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尚德机构的这种“自我破坏”精神

文章来源:网络整理         发布时间:2021-03-01 01:00

1、通过电话邀约可能网络向潜在客户推荐我司课程产物(公司分派资源);

2、在CRM系统中实时精确输入并更新学员信息;

3、通过团队相助实现既定的销售方针,与同事和学员成立密切的干系,以告竣销售和处事方针;

4、无需外出,无需开拓客户资源,仅针对意向学员举办课程咨询;

5、参谋式营销,有无销售履历均可。

任职要求:

1、年数18-35岁;

2、较强的表达与相同本领,普通话尺度;

3、较强的进修本领,可快速把握专业常识;

4、事情严谨、受苦刻苦、有责任心,有团队相助精力;

5、纯熟把握办公软件office的操纵。

提升空间:

1、业务方面:咨询师 -> 中级咨询师 -> 高级咨询师 -> 资深咨询师;

2、打点方面:见习咨询师 -> 咨询主管储蓄 -> 咨询主管 -> 咨询司理 -> 咨询总监;

3、转岗时机:优秀的咨询师也可向项目打点、运营打点、质检打点、培训讲师等多偏向成长!

地点: 北京市向阳区来广营朝来科技园36号院6号楼

职能种别:销售代表

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接洽方法

上班地点:14号线来广营站C口出朝来科技园6号楼尚德机构

舆图

部分信息

所属部分:玛尔斯事业部
        尚德机构—专注于职业教诲,学历教诲的互联网教诲公司。尚德机构的培训课程和处事范畴辽阔,提供全国佳构直播课程、录播课程、面讲课程等,业务涵盖上班族学历 MBA 注册管帐师 西席资格证等
        截至2016年6月,尚德机构在北京、上海、广州、深圳、杭州、南京等大中都市创立了高出100所分校,培训的学员已高出百万人,领跑职业教诲规模已达12年之久。我们恪守的信仰从未改变:进修是一种信仰!于孤傲处僵持,于苍茫处决议!
                                                                                         代价观
        打点
倒金字塔体系
从顾主——员工——打点者的倒金字塔布局之所以会被成立起来,是因为在处事型组织中,在更好地
满意顾主需求之前,我们必需也要把本身的员工当成顾主,为他们提供完善的处事。在组织中,只有
员工的需求被置于打点者之上时,他们才会真正垂青顾主的需要。
将尚德建树成为“进修型”的企业创新组织、始终坚信员工的自我打点本领、不绝为员工提供培训和
成长空间,我们相信,只要我们不绝辅佐员工生长,代价一定通过他们通报,最终顾主就会享受到更
为完美的处事。
          创新
僵持“自我粉碎”
“自我粉碎”本领让本身的新产物代替旧产物,在尚德内部不绝实现产物的瓜代和进级。不舍得自我
粉碎和丢弃的企业是危险的,胶卷、计较尺、磁带录像机……当这些旧日光辉的产物被新产物代替
时,有太多的企业随之消失在汗青的舞台。
为了制止这一排场,固然尚德机构从解说要领与处事本领上都优于行业平均程度,但始终都在自我
创新,不绝冲破原有的产物布局,实现我们在课程布局、讲课内容、教辅东西等环节的不绝进步。
尚德机构的这种“自我粉碎”精力,恒峰体育,使它今朝仍保持着在业内领先。
        共享
布满兴趣的气氛
尚德机构但愿员工和学员都可以或许跟随乐趣、享受事情,因此我们勉励员工自由张扬个性,以最放松
的心态与姿态迎接每一个挑战——机动且布满兴趣的文化使员工可以在繁冗的事情之余畅享美食和
娱乐之趣。午休时刻,员工们可以在健身房挥汗,也可以享受一会儿推拿椅……而对付学员,我们
每年城市精挑细选有品质的课程和进修资料奉献给学员,但愿能通过这些,辅佐我们每一个都缔造
出属于本身的文化。

公司信息

企业先容
我们是中国领先的互联网教诲公司--尚德机构!
始建于2003年,颠末多年的成长,我们在在线成人教诲市场成立了强大品牌,成为海内成人在线教诲领跑者之一,业务包围全国多个都市,处事全国粹员。
以科技与人文重塑教诲为使命,从2014年起,尚德机构从海内传统面授培训乐成转型为互联网培训,并成立了在线直播平台与课程体系,并对高质量解说一连投入。以让每一小我私家都爱上进修,并从进修中受益为愿景,我们坚信社区运营、内容开拓和西席质量是告竣该愿景需要的一连尽力。
为此,我们拥有一支奇特的同时兼具教诲和科技规模履历的僵持创新并有卓越远见的打点团队。打点团队中,大部门人员恒久任职于本公司,或来自于知名互联网公司和教诲企业。

◆愿景:让每一小我私家都爱上进修,并从进修中受益。
◆使命:用科技与人文重塑教诲
◆代价观:进取 坚实 开放 影响

成长过程
2003年-2004年
尚德机构正式创立。
尚德机构解说研发中心在京正式创立;
在北京成立解说区,开始包围北京市场。
创立就业指导中心与职业阐明中心。
2005-2008年
在北京创立报名点,将成熟的培训业务扩展至天津、广东、深圳等处所市场。
创立学术中心(归并代替了就业指导和职业阐明中心),开始研发满意学员竞争力需求的课程周边产物。
2009-2011年
打造尚德机构***代互联网培训产物、以录播模式为主的平台——嗨学网,进入网络讲课市场。
2012-2013年
打造尚德机构第二代互联网培训产物、与各大平台对接的直播模式平台——对啊网。
2014年
尚德机构完成从传统面授机构向互联网培训机构的转型。
2015年
成立职业培训在线直播平台,成为海内领先的互联网培训公司。
2016年
敦促模式厘革,重启组织厘革,将组织从一个偏家产型、以职能为主的组织徐徐厘革成为更像互联网的组织。

年青的尚德机构,需要年青的你加盟!生长的尚德机构,同样需要有空想的你加盟!卓越的尚德机构,将因为你的卓越而出色!

我们的人才理念是造就自家司理人(尚德有6名总裁助理/总监级此外率领,全部来自于自我造就,而且我们尚德是全国为数不多的能让85后但当高级打点的公司之一)、造才工场(2010年培育高级项目司理8人,项目司理15人),并为公司员工提供完整的培训体系(入职培训、岗前培训、专题培训、员工送读,在公司事情满一年可以免费就读公司种种职业资格认证)。

愿景:成为中国最具影响力的常识处事提供商
使命:让进修变得有趣,有效率和有代价
代价观:
1.以客户为中心,其它一切水到渠成
2.以敌手为参考,时刻询问本身可否做到更好、更强、更快
3.无论多艰巨,不要放弃你的豪情和缔造力
4.快比慢好,快过之后别忘再调解
5.有效的做比无效的说更好
6.问题许多,办理问题的要领更多
7.视数据为生命,因为它永远指向真相
8.内归因敦促改进,外归因发生怨言

公司将为所有员工购置五险,提供带薪假、公费旅游、年末长假(比国度划定要长出一倍阁下)、年度绩效奖、专项奖金等。
  
年青的尚德,需要年青的您的加盟!生长的尚德,同样需要有空想的您的加盟!卓越的尚德,将因为您的卓越而见证!